近日，“美麗南鋼文化南鋼”雕塑作品評比結果揭曉，《霸王出征》《砥礪奮進》《南鋼之歌》獲得特別獎，《鋼鐵戰士》《前行》獲一等獎，其余作品分獲二、三等獎和參與獎。南鋼成立60周年之際，公司開展了豐富多彩的文化活動，各單位結合廠情廠貌和文化特色，設計制作了多個展現自身形象、弘揚企業精神的雕塑作品，在十里鋼城營造出濃厚的藝術文化氛圍，成為南鋼一道亮麗的風景線。為促進各單位創作出更多富有藝術價值的優秀文化作品，公司將各單位申報的雕塑藝術作品在《南鋼報》和“南京鋼鐵”微信公眾號上集中展示，并接受職工網上投票推薦自己心儀的作品。企業文化部、公司文聯還組織專家評委深入雕塑 ...

初心一致，四海一家。剛剛度過60華誕、全新開啟鋼鐵+新產業“1+6”雙主業發展新格局的南鋼，迎來了400多名新加盟的“一年級南鋼人”。初見是緣分、初見是美好。新新南鋼人眼中的南鋼是什么樣的？自己又將如何定義新時代、詮釋新南鋼、共赴新征程？新南鋼敞開了胸懷擁抱年輕的力量的涌入，一入鋼城熱血燃，夢想起航慨而慷。在南鋼這片廣闊的天地里，愿大家與南鋼有美好的初見，愿大家在這里印證青春，去追夢，去施展才華，用睿智的目光感知出精彩，用靈性的視角發掘出斑斕，用青春的奮斗編織出瑰麗,保持銳力前行的姿態綻放出喜悅。去年就業季，黨委工作部新聞中心在《南鋼報》開設了《&ldqu ...

7月14日，南鋼成立60周年慶典后的第一次職工面對面座談會如期舉行，公司董事長黃一新、總裁祝瑞榮、黨委書記陶魄、副總裁朱平等，以及相關部門負責人，與電腦隨機“海選”出來的12名職工代表，共話新時代、新南鋼、新征程的企業發展和個人成長。艱苦崗位和關鍵崗位如何留住人才、學習型組織的創建、阿米巴經營的推廣、大學畢業生住房問題的解決、用戶服務提升、具有市場共用價值的人才使用等是大家反映問題的重點。參會部門負責人現場給出了簡要答復，并表示要要深入一線調研，扎扎實實地以最高效率解決相關問題。朱平表示，各位職工的發言對企業的管理，特別是環保工作有幫助、有啟發、有壓力。職工關心環保提升，為南鋼的 ...